わたしたちらしさ
お客様や世の中から「すごい！」と言っていただける価値を提供し続けるには、私たち一人ひとりが、
わくわくしながら「キモチ」のこもった「コト」づくりをし続けることだと考えています。
アクサスは「すごい！を追及する、わくわくできる組織」であるために、
以下のような条件を掲げて、わたしたちらしい“WORK STYLE”を整えています。
私たちが考える
わくわくできる組織の条件
01目の前の仕事に集中できること
業務に関する目標設定は確かに必要ですが、それが負担となってしまっては
意味がないばかりでなく、エンジニア本来の仕事の妨げにもなってしまいます。
そこで…シンプルな自己申告制の評価を導入！
形骸化していた目標管理（MBO）による評価制度を廃止。新たに自分がお客様・仲間に対して、どのような「すごい！価値」を創造したのか、自ら手を挙げて申告する「自己申告制」での評価を導入しました。
02スキルを研ぎ澄ます場があること
技術力はエンジニアの武器。「成長したい・もっと学びたい」という向上心に応えることが、
組織としての役割であると考えました。
そこで…全国横断で有志勉強会を開催
Udemyなどの数多くの研修講座に加えて、技術系からビジネス系までその都度決められたテーマで学べる研修体系を整備しました。今後も、エンジニア一人ひとりが学びたい！と思うテーマに合わせて、順次拡大していく予定です。
03安心して働くためのサポートがあること
キャリアや参画中のプロジェクトに関する悩みなど、業務内で生じるさまざまな思いを相談する場を設けることで、エンジニアがわくわくしながら仕事に打ち込める環境を実現したいと考えました。
そこで…上長や専任スタッフとの月次面談を実施！
上長が定期的に面談し、エンジニア個々の悩みや状況をヒアリング。的確なアドバイスとサポートを提供することを約束します。上長に言いづらい内容は、毎月のエンジニアサポート専任スタッフとの面談で打ち明けてもらうこともできます。
04メリハリをつけて仕事をするための
制度があること
仕事への活力は、プライベートの充実から。休むべきときはしっかりと休み、
新鮮な気持ちで毎日を過ごしてもらいたいと考えました。
そこで…各種休暇制度を導入！
夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。さらに勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇を新設しました。
05将来のことも安心できる
仕組みがあること
毎日仕事に集中しても、やはり将来のことは考えておかないと…。
そんなエンジニアの未来への不安に応えたいと考えました。
そこで…確定拠出年金を導入！
公的な年金制度に加えて、さらに自分と家族の将来に安心感がもてる「確定拠出年金」を2018年10月から導入しました。
